O escopo dentro do ecossistema de infraestrutura é amplo e, portanto, foi dividido em nove áreas temáticas de infraestrutura onde temos mais foco. Esses subsetores incluem Energia e Potência, Produção e Manufatura, Água e Saneamento, Construção e Planejamento Urbano, Engenharia de Design e Consultoria, Telecomunicações e Tecnologia Digital, Transporte, Empreendedorismo e Negócios, e Ação Climática.

As nossas CoPs foram implementadas gradualmente desde 2023, com o objetivo de lançar 3 CoPs a cada ano até 2026. Cada CoP é liderada por um dos membros da comunidade com um forte interesse na área por um período de dois anos.

O Desafio de Design e Inovação (DIC) é uma parceria entre a AL para Infraestrutura e organizações parceiras, envolvendo a colocação de membros da AL para Infraestrutura na organização parceira para ajudar a preencher certas lacunas de inovação dentro de seu negócio. Ao cumprir o nosso mandato, a AL para Infraestrutura cria oportunidades de aprendizado e experiências compartilhadas para os membros de sua rede, a fim de aumentar a capacidade desses jovens líderes de resolver desafios reais de desenvolvimento de infraestrutura. O Desafio de Design e Inovação é uma das maneiras únicas que usamos para melhorar a capacidade de nossos membros da comunidade de resolver problemas reais e críticos no local de trabalho, além das experiências usuais de estágio e colocação de emprego que também oferecemos.

A AL para Infraestrutura está se associando a parceiros do setor de tecnologia para realizar hackathons. Os nossos hackathons são eventos onde engenheiros, programadores, designers, profissionais de marketing e animadores trabalham colaborativamente ao longo de 8 a 12 semanas para criar ou inovar novas tecnologias. A nossa rede é composta por muitos criadores que desejam aprimorar suas habilidades para descobrir novas oportunidades, ao mesmo tempo que resolvem desafios existentes no ecossistema de infraestrutura. Os nossos hackathons são baseados em projetos ou organizados em torno de um tema ou desafio central, com os nossos jovens líderes trabalhando em equipas de 2 a 5 pessoas, dependendo da magnitude do problema a ser resolvido.